Job Ready Program 最新补充说明--2009年1月29日

金桥顾问

January, 29 2009

Stage 1: Provisional Skills Assessment临时技术评估

• 不接受海外工作经验--必须是澳大利亚工作经验
• 只要是合法的，无薪工作经验可以接受
• 工作经验的级别要求为1st/2nd year学徒级别，关键是工作的具体职责的范围。
• 雅思有效期2年
• 关于之前的TRA技术评估，你可以提供旧的评估和雅思成绩。如果你电子递交，可免申请费。

Stage 2: Job Ready Employment就业准备工作经验

• 符合行业薪酬标准的全职工作经验，通常每周38小时。兼职工作经验不被接受。
• 薪金水平--必须符合行业薪金标准。
• TRA网站上所指的"contract"更准确来说应指的是雇主所签同意参加Job Ready Program的协议书。雇主仍然会和雇员签另外的合同。
• TRA和雇主所签的协议书("contract")必须在雇佣注册30天之内签订。
• 在这12个月的雇佣中更换雇主是可能的。
• 工作记录须由雇主定期填写。可以网上完成。
• 监督将以风险评估为基础，来决定工作场所是否属实。但是，所有工作场所至少被访问一次。
• 由于监督管理的可信度问题，自雇不能满足本要求。

Stage 3: Workplace Assessment工作场所测试

• 工作场所测试通常需要一天时间。但是，如果需要重审，可能再需要一天。
• 学生需要在测试中展示其职业全面的工作职责。

Stage 4: Final Assessment最终评审

（暂无最新信息）

所提供雇主的联系电话如果是手机而不是固定电话，那TRA技术评估将会被拒绝。尽管事实上有一些雇主（例如，水管工）没有正式办公室，也许只有手机作为商业联系方式。TRA认为他们无法确认所提供手机号码确实是该雇主的，尽管申请中提供了该雇主的其他信息。

2009年12月24日至12月31日之间递交的TRA评估申请

大家一直很关注2009年12月24日至31日之间寄出的申请。TRA 的观点是申请“递交” "lodged"是以TRA收到申请为准。 TRA不把网上支付TRA技术评估费用视为申请递交的证据。

如果您对Job Ready Program有任何疑问，欢迎随时与金桥顾问联系，我们为每一位国际学生提供免费咨询。

（本文由金桥顾问跟据MIA，TRA提供信息原创，转载务必注明出处）

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